“No se trata solo de hacer las cosas de manera diferente, sino de hacerlo mejor, aprovechando las fortalezas ya existentes y explorando nuevos horizontes”, plantea la gerente de Desarrollo de Aitue, Carolina Muñoz.

El trabajo del Comité de Innovación de Aitue es fiel reflejo del empeño de la empresa con la instalación de una cultura innovadora. Este equipo, conformado por líderes de diferentes áreas de la compañía, tiene como misión detectar y fomentar prácticas innovadoras que ya están presentes dentro de la empresa, al tiempo que identifica nuevas oportunidades para mejorar sus procesos y servicios. 

Desde su reactivación en 2024, el comité ha celebrado más de 10 reuniones, marcando un fuerte compromiso por parte de la compañía para mantenerse a la vanguardia del sector.

Uno de los logros más destacados del comité ha sido la creación de una marca que acompaña todo el proceso de innovación. Este esfuerzo ha permitido dotar de identidad a las acciones que se impulsan, lo que facilita su visibilidad y cohesión dentro de la organización. Además, se ha desarrollado un landing page que actúa como un repositorio centralizado de información para los empleados, permitiendo que cualquier miembro del equipo tenga acceso directo a los avances y recursos relacionados con las iniciativas innovadoras.

El comité también ha implementado una campaña de comunicación interna que ha tenido un impacto positivo en la oficina central de Aitue. Con material visible en las instalaciones, se ha buscado motivar la participación y el interés de los colaboradores en las actividades del comité. Este enfoque ha sido clave para que la cultura de la innovación no sea solo una idea, sino un motor que impulsa a cada área de la empresa.

En paralelo, se han publicado seis boletines con un total de 27 notas, en su mayoría dedicadas a destacar las innovaciones que ya se están llevando a cabo en Aitue. El éxito de estos boletines ha sido positivo, con buenos resultados en términos de apertura y lectura por parte de los colaboradores.

“Esto refleja el interés y la receptividad de la empresa hacia los cambios que el comité está promoviendo. El Comité de Innovación tiene como propósito apoyar y fomentar un cambio cultural dentro de la empresa. La visión es clara: no se trata solo de hacer las cosas de manera diferente, sino de hacerlo mejor, aprovechando las fortalezas ya existentes y explorando nuevos horizontes”, plantea Carolina Muñoz, gerente de Desarrollo de Aitue y líder de este comité.

Equipo comité de innovación: Carolina Muñoz, Rodrigo López, Francisco Aros, Javier Prussing, Marianne Hoffmann, Loreto Fariña, Jorge Rubilar y Agencia Plan

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